Segnalazioni - Compila il Form

Segnalazioni SA8000 - Responsabilita’ sociale

Per assicurare un continuo miglioramento del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, Nuova S.E.I.R. offre a dipendenti e stakeholder la facoltà di sporgere reclami e segnalazioni. Possono essere segnalati fatti o accadimenti che costituiscano abuso, discriminazione, molestia, micro aggressione o altro atto illecito, in particolare quelli che violano i principi etici della norma SA 8000. Per la gestione di tali comunicazioni e lo sviluppo continuo del sistema di responsabilità sociale, è attivo il Social Performance Team (SPT), composto da membri del management e dei lavoratori. L’SPT garantisce la ricezione e la gestione riservata delle segnalazioni e si impegna a fornire un riscontro al Segnalante al termine dell’analisi e della risoluzione. Incoraggiamo tutti a contribuire attivamente al mantenimento di un ambiente di lavoro etico e responsabile.

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UNI PDR 125:2022 – Sistema di gestione per la parita’ di genere

Nuova S.E.I.R. è attivamente impegnata a promuovere e garantire la parità di genere in ogni aspetto della vita aziendale, in conformità ai requisiti della UNI PdR 125:2022. Al fine di assicurare un contesto lavorativo equo e privo di discriminazioni, si invita ogni lavoratore e stakeholder a contribuire attivamente, sporgendo reclami o segnalazioni. Tali comunicazioni devono riguardare fatti e accadimenti contrari ai principi di parità di genere e non discriminazione che abbiano natura di abuso, molestia, discriminazione, microaggressione o uso di linguaggio sessista.

Per supportare, monitorare e attuare le politiche di genere, è stato costituito un Comitato Guida interno. Questo organismo è incaricato di ricevere e gestire le segnalazioni in modo riservato, garantendo un’analisi approfondita e un riscontro al Segnalante, per il continuo miglioramento dei nostri obiettivi di inclusione.

Apri la segnalazione UNI PDR 125:2022

Segnalazioni ISO 37001 – Sistema di gestione anticorruzione

Nuova S.E.I.R. ha implementato un Sistema di Gestione Anticorruzione in conformità alla norma internazionale ISO 37001 per prevenire attivamente ogni tentativo di corruzione e rafforzare la propria cultura di integrità. Per garantire la massima trasparenza, è stata istituita la “Funzione di Conformità per la Prevenzione della Corruzione”, che opera in piena autonomia. Chiunque può segnalare in buona fede, anche in forma anonima, eventuali dubbi o sospetti relativi ad atti di corruzione tentati, presunti o effettivi. La Funzione di Conformità riceve e gestisce tali comunicazioni in modo strettamente riservato, analizzando i fatti e fornendo riscontro al Segnalante al fine di mantenere il continuo miglioramento del sistema.

Apri la segnalazione ISO 37001

Segnalazioni Whistleblowing

In ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023 in materia di Whistleblowing, Nuova S.E.I.R. S.r.l. ha implementato un sistema dedicato alla segnalazione di violazioni — comprese le condotte illecite o i fondati sospetti di illeciti — che possano costituire reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 o violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 adottato dall’Azienda.

L’iniziativa, che va oltre il mero adempimento normativo, riflette l’impegno di Nuova S.E.I.R. S.r.l. nel promuovere una cultura della legalità, della trasparenza e dell’integrità all’interno dell’organizzazione.

È importante ricordare che le segnalazioni non devono riguardare rivendicazioni di natura personale, controversie di lavoro, né informazioni già di pubblico dominio o prive di elementi verificabili.

Per consentire l’invio delle segnalazioni, anche in forma anonima, l’Azienda ha messo a disposizione un canale interno sicuro accessibile tramite la piattaforma web indicata di seguito.

La gestione delle segnalazioni è affidata a un Incaricato appositamente designato, che ne cura la ricezione e la verifica nel pieno rispetto della riservatezza e della tutela dell’identità del segnalante (whistleblower), in conformità alla normativa vigente.

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